Напомним, что студенты, обучающиеся по целевому набору, заключают специальный договор с вузом и будущим работодателем. После получения диплома они обязаны отработать от трех до пяти лет на предприятии, с которым заключили соглашение. Если студент не завершит обучение или откажется отрабатывать установленный срок, ему придется выплатить учебному заведению штраф в размере всех расходов на его образование. Если же договор расторгнет работодатель, штрафные санкции применяются к нему.

При этом работодатель обязан обеспечить социальную поддержку — выплачивать стипендию или предоставлять жилье. Целевые студенты поступают по отдельному конкурсу в рамках специальной квоты, выделяемой из общего числа бюджетных мест. Правительство ориентируется на кадровые прогнозы — запросы от работодателей и данные вузов — чтобы определить необходимый процент целевых мест по каждому направлению подготовки. Затем работодатели размещают на платформе «Работа в России» информацию о доступных целевых местах и объеме поддержки. Абитуриенты подают заявки, и места получают кандидаты с самыми высокими баллами.

По действующим правилам, целевых студентов зачисляют в вузы на несколько дней раньше остальных абитуриентов. Этот приоритетный этап позволяет тем, кто рассчитывал на целевое место, но не прошел отбор, успеть подать документы на общих основаниях. Незанятые целевые места переходят в общий конкурс и распределяются среди поступающих на общих условиях в основной этап зачисления. Если к окончанию приема остаются незаполненные бюджетные места, объявляется дополнительный набор, проводимый как обычный конкурс.

Таким образом, абитуриенты, не поступившие на бюджет в рамках основного конкурса, могут попытаться стать целевыми студентами. Однако это приводит к тому, что на основном этапе для обычных выпускников школ будет доступно меньше бюджетных мест, чем сейчас.